全省范圍首次探索公務員聘任制
據了解，選拔進一步拓寬了選人渠道。選拔的3767個職位是往年鄉鎮錄用人數的2倍，平均每個鄉鎮補充2－3人。8類選拔對象為：異地務工人員、本地工人農民、基層社會工作者、村（社區）正職、服務基層項目（大學生村官，“三支一扶”，志愿服務西部、服務山區計劃等）人員、鄉鎮企事業單位人員、本地大專以上學歷人員和應屆大學畢業生。
此次選拔首次在全省范圍探索公務員聘任制，主要從優秀村（社區）正職中選拔的300名鄉鎮公務員中試行，3年為一個聘期，聘期內繼續擔任村（社區）正職，晉升職級、待遇、獎懲等參照有關公務員規定執行，同時強化管理，嚴格考核，連續聘滿兩個聘期（即6年）后方可在各級機關流動。
放寬學歷專業條件限制
據了解，此次選拔還注重科學設置職位和資格條件，吸引優秀人才到鄉鎮基層建功立業。
選拔放寬了學歷條件，除選調生外，對異地務工人員和本地工農、村(社區)正職，要求高中（中專、中技）以上；其他選拔對象放寬到大專(往年要求本科以上)。同時取消了專業限制，根據鄉鎮工作特點，不再區分應屆畢業生和社會人員、全日制和在職教育學歷，全面取消專業限制。
此次選拔還探索職位打包，將部分職位打包，設置職位組（每組3－6個崗位），報考人員按職位組報考，被確定為擬錄用人員后，高分者優先挑選具體職位。
首次公推遴選150名鄉鎮公務員
此次選拔，在探索完善選拔機制上有不少的創新和亮點，不僅首次將基層社會工作者納入選拔范圍，對工人農民和服務基層人員也不收取報名費。對異地務工人員則按職位組選拔，每組總成績第1名錄用為公務員、第2名聘用為事業單位職員，3－5名入戶職位所在市，筆試6－15名增加入戶積分。錄用、入戶及增加積分人數合計比去年多525人。選拔還首次探索采用試崗考察制，對在選拔中脫穎而出的異地務工人員、本地工農和基層社工，錄用后實行3個月的試崗考察，合格者正式定位履職。
另一大創新是首次采取公推遴選的方式選拔150名鄉鎮公務員。據了解，報名人選按程序由組織公開推薦，具體是企業黨、團和工會組織推薦優秀異地務工人員和本地工人，鎮、村組織推薦優秀農民，街道、社區和民辦非企業社工機構推薦優秀社工，同時需在當地基層和生產一線工作3或5年以上。另外，由職位所在市結合當地實際，提出“工作表現優秀”的標準，作為參加公推遴選的必要條件。最后，在組織公開推薦的基礎上，再由會議量化評價，通過大評委制進行遴選。
開辟綠色通道拓寬社工發展空間
針對目前我省社工隊伍總體人數偏少，職業發展空間偏窄，社工人才流失現象突出的現狀，此次選拔專門開辟綠色通道，拿出珠三角地區50個社會管理職位，面向本地基層社會工作者公推遴選，年齡35歲以下、大專以上學歷（社工師可放寬到高中）、在職位所在市社區基層從事社會工作5年以上、工作表現突出的，經組織推薦可參加競爭選拔。
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網絡報名方式
此次選拔實行網絡報名，資格審核延后，不在報名環節作資格審核，符合資格條件的均可參加筆試，入圍面試后再進行資格審核。
從3月19日至24日，全省各市同步實施網絡報名，符合條件人員可登錄廣東組織工作網廣東人事網、廣東省人事考試局公務員考試網和各市相關網站查詢報名。選拔在4月8日筆試，5月中旬面試，5月底基本完成。
深圳8個聘任制公務員職位：
1．福田區福保街道辦事處見習執法員
2．羅湖區筍崗街道執法隊見習執法員
3．南山區南頭街道執法隊見習執法員
4．鹽田區人力資源局辦事員
5．寶安區環境保護和水務局見習執法員
6．龍崗區城市管理局見習執法員
7．光明新區公明辦事處見習執法員
8．坪山新區坑梓辦事處辦事員
深圳8個職員職位：
1．福田區南園街道辦事處管理崗位九級職員
2．羅湖區清水河街道辦事處管理崗位九級職員
3．南山區社會福利中心管理崗位十級職員
4．鹽田區區屬學校管理崗位十級職員
5．寶安區體育中心管理崗位十級職員
6．龍崗區龍城街道市政服務中心管理崗位十級職員
7．光明新區光明辦事處管理崗位九級職員
8．坪山新區坑梓辦事處管理崗位十級職員
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