蓮人社〔2017〕88號(hào)
關(guān)于做好2017年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的通知
各有關(guān)部門(單位)：
為切實(shí)做好我縣2017年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作，根據(jù)日照市人力資源社會(huì)保障局《關(guān)于做好2017年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的通知》(日人社字〔2017〕95號(hào))要求，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、評(píng)審范圍
1、凡在我縣企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)中介組織從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動(dòng)(聘用)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，以及在城市、農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作但無工作單位的人員，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
2.在我縣就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評(píng)審;辦理1年以上外國人來華工作許可并有居留許可證的外籍人員，可按規(guī)定參加中初級(jí)職稱評(píng)審。
3、根據(jù)《日照市企業(yè)發(fā)展研究院管理服務(wù)暫行辦法》(日人社發(fā)〔2016〕8號(hào))規(guī)定，我縣縣內(nèi)企業(yè)及醫(yī)院等引進(jìn)的，經(jīng)認(rèn)定的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團(tuán)隊(duì)核心成員及進(jìn)入市人才創(chuàng)新發(fā)展院管理的人才，符合相應(yīng)評(píng)聘條件，可在市企業(yè)發(fā)展研究院評(píng)聘教授、副教授職稱。
4、公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)不得申報(bào)評(píng)審職稱。
二、標(biāo)準(zhǔn)條件
(一)各系列(專業(yè))評(píng)委會(huì)要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省制定的申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的標(biāo)準(zhǔn)條件，突出業(yè)績貢獻(xiàn)和自主創(chuàng)新能力，對(duì)申報(bào)人員品德、知識(shí)、能力和業(yè)績進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，把擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評(píng)審的重要依據(jù)，注重向基層、企業(yè)、非公有制單位和一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。
用人單位在國家、省評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上制定本單位專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績和貢獻(xiàn)的細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)主管部門對(duì)用人單位的細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)審核把關(guān)。細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)必須緊緊圍繞行業(yè)特點(diǎn)和工作性質(zhì)制定，切實(shí)體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力。
(二)淡化論文、獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量要求，推行代表作制度，填報(bào)的論文(著作、作品等)不超過3件，科研成果及獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不超過3項(xiàng)。申報(bào)中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，論文、著作和科研獎(jiǎng)項(xiàng)不作為必備條件。
(三)職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的有關(guān)要求，按照《關(guān)于職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2016〕29號(hào))執(zhí)行。申報(bào)中初級(jí)職稱時(shí)，對(duì)外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作要求; 申報(bào)衛(wèi)生技術(shù)和中小學(xué)教師副高級(jí)職稱，以及基層衛(wèi)生技術(shù)副高和正高級(jí)職稱時(shí)，對(duì)外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作要求;申報(bào)其他高級(jí)職稱時(shí)，按各高評(píng)委規(guī)定執(zhí)行。
(四)申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)具備與申報(bào)專業(yè)相同或相近的學(xué)歷(后學(xué)歷必須滿三年)，不具備規(guī)定學(xué)歷的，須符合破格申報(bào)條件方可申報(bào)評(píng)審。
(五)專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列(專業(yè))申報(bào)評(píng)審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同等級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作1年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的方可推薦申報(bào);未按規(guī)定取得相應(yīng)系列(專業(yè))資格的，不得申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，國家和省另有規(guī)定的除外。
(六)非企事業(yè)單位(不包括社會(huì)中介組織)的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，須在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
(七)按照《關(guān)于加強(qiáng)高技能人才工作助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的意見》(魯人社發(fā)〔2016〕22號(hào))有關(guān)規(guī)定，在職稱評(píng)聘中，取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技校或技師學(xué)院全日制畢業(yè)生，分別按照全日制高職(大專)或本科畢業(yè)生對(duì)待;普通技工學(xué)校畢業(yè)生，按照普通中等學(xué)歷教育畢業(yè)生對(duì)待。
(八)按照《山東省引進(jìn)高層次高技能人才服務(wù)綠色通道規(guī)定(試行)》(魯人社發(fā)〔2015〕63號(hào))，從海外引進(jìn)的高層次人才，不受本人國內(nèi)任職和年限限制，按照業(yè)績、能力、水平可直接申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，其海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)，可作為參評(píng)依據(jù)。
(九)根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》(魯人社發(fā)〔2017〕18號(hào))規(guī)定，基層專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱另實(shí)行以下政策。
1、基層專業(yè)技術(shù)人員在本專業(yè)崗位中的工作總結(jié)、教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項(xiàng)目方案、專利成果等反映本人學(xué)術(shù)技術(shù)水平的成果，以及獲得兩年以上的事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次，在本專業(yè)領(lǐng)域獲得縣級(jí)及以上黨委、政府或者市級(jí)及以上部門的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，均可作為基層專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審的重要參考。
2、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含城區(qū)街道辦事處和派出機(jī)構(gòu))專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員(醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)除外)，申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，可不受所學(xué)專業(yè)限制;評(píng)審時(shí)，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績。非鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專業(yè)技術(shù)人員交流聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作，在現(xiàn)崗位工作1年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，可不受任職年限和職務(wù)級(jí)別的限制，申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
3、在職稱評(píng)審時(shí)，各評(píng)委會(huì)可對(duì)基層專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審。
三、申報(bào)推薦
(一)繼續(xù)實(shí)行個(gè)人申報(bào)、民主評(píng)議推薦、單位審查、主管部門審核的申報(bào)推薦辦法。單位組織推薦：1、按規(guī)定公開專業(yè)技術(shù)任職條件、推薦辦法、申報(bào)人員名單及參評(píng)材料等，事業(yè)單位應(yīng)同時(shí)公布崗位名稱及空崗數(shù)量。2、成立7人以上的推薦委員會(huì)(專家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)，規(guī)模較大的單位相應(yīng)增加人數(shù))，由相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員組成，對(duì)申報(bào)人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3、單位根據(jù)推薦委員會(huì)推薦的名單，確定推薦人選，經(jīng)公示5個(gè)工作日無異議后推薦上報(bào)。
(二)按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院第652號(hào)令)和事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位實(shí)行崗位管理制度。
1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱，按照《關(guān)于加快事業(yè)單位崗位聘用工作有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2011〕29號(hào))規(guī)定執(zhí)行。各事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置和人才隊(duì)伍需求情況擬定申報(bào)推薦數(shù)量，并填寫《事業(yè)單位推薦申報(bào)數(shù)量核準(zhǔn)表》(附件2)，按程序最后報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)同意后，方可組織推薦申報(bào)。對(duì)于實(shí)行評(píng)聘分開的事業(yè)單位，高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格崗位有空崗，或者已無空崗但具備高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)未超過核準(zhǔn)相應(yīng)崗位數(shù)15%的，根據(jù)單位需求，在空崗限額內(nèi)自主申報(bào)或按15%的比例申報(bào)。高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準(zhǔn)相應(yīng)崗位數(shù)15%的事業(yè)單位，不再推薦申報(bào);但對(duì)符合申報(bào)條件的推薦人數(shù)超過10人及以上的，根據(jù)單位工作需要，可按照相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)10%的比例增加申報(bào)數(shù)量。
2、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格系列(專業(yè))相一致，本單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評(píng)審相應(yīng)系列(專業(yè))的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。雖具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格但未被聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的人員，不得申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，國家和省另有規(guī)定的除外。
3、實(shí)行按崗評(píng)審的中小學(xué)等事業(yè)單位，根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級(jí)結(jié)構(gòu)和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)推薦工作。對(duì)評(píng)聘矛盾較為突出的單位，實(shí)行以下政策逐步予以過渡或緩解：即具備資格人數(shù)超過相應(yīng)等級(jí)崗位設(shè)置數(shù)20%及以上的單位實(shí)行“減一進(jìn)一”;具備資格人數(shù)超過相應(yīng)等級(jí)崗位設(shè)置數(shù)10%(含10%)至20%的單位實(shí)行“減二進(jìn)一”; 具備資格人數(shù)超過相應(yīng)等級(jí)崗位設(shè)置數(shù)5%(含5%)至10%的單位實(shí)行“減三進(jìn)一”。
4、為了促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，對(duì)于崗位矛盾比較突出的單位，對(duì)任現(xiàn)職以來在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)并受到省級(jí)以上人民政府表彰的人員，可以不受單位崗位限制，優(yōu)先予以推薦或聘任。
5、根據(jù)《日照市人才引進(jìn)政策》(日政辦發(fā)[2015]36號(hào))以及《日照市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗試行辦法》(日人社發(fā)〔2016〕47號(hào))有關(guān)規(guī)定，我市經(jīng)認(rèn)定的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)帶頭人，以及“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選、享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱不受單位的崗位限制;博士研究生學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，首次參加職稱評(píng)審不受引進(jìn)單位的崗位限制。
6、事業(yè)單位工作人員在管理崗位上工作，因工作需要確需在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職并按干部人事管理權(quán)限審批同意的，申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格須提供《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表》原件。
(三)進(jìn)一步暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織職稱申報(bào)渠道。非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織，在縣人力資源社會(huì)保障局公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存放檔案并辦理人事代理業(yè)務(wù)的人員，通過存放檔案的縣公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)。勞務(wù)派遣人員、人事代理人員分別由勞務(wù)派遣單位、人事代理機(jī)構(gòu)會(huì)同申報(bào)人現(xiàn)工作單位推薦申報(bào);城市無工作單位的職業(yè)者和農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，由其所在街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障所推薦申報(bào)，逐級(jí)審核上報(bào)。未在縣人力資源社會(huì)保障局公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存放檔案并辦理人事代理業(yè)務(wù)的，可將檔案調(diào)入我縣后申報(bào)，或按屬地關(guān)系由工作單位持單位營業(yè)執(zhí)照、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等證明材料，通過單位所在地人力資源社會(huì)保障部門申報(bào)。
(四)國家、省駐日照單位委托我縣評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，需按規(guī)定程序提交委托函并經(jīng)縣人力資源社會(huì)保障部門審核同意后，評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)方可受理。評(píng)審結(jié)束后，及時(shí)反饋評(píng)審結(jié)果，由出具委托函的部門(單位)按規(guī)定核準(zhǔn)公布和發(fā)放證書。
四、評(píng)審程序
(一)審核材料。1、各部門、單位申報(bào)高、中級(jí)資格的，經(jīng)縣人力資源社會(huì)保障部門審核同意后，由業(yè)務(wù)主管部門按申報(bào)專業(yè)報(bào)送市直相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。各部門、單位申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，經(jīng)主管部門審核同意后，按照申報(bào)專業(yè)報(bào)縣相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行最終審核后，提交相應(yīng)評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審。
2、專業(yè)技術(shù)人員所在單位及主管部門、呈報(bào)部門要認(rèn)真履行審查審核職責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)。重點(diǎn)審核申報(bào)人員的工作業(yè)績、從事專業(yè)工作年限、聘用年限、學(xué)歷、科研成果、論文、著作等內(nèi)容是否真實(shí)準(zhǔn)確。對(duì)審核情況填寫明確意見，并按要求簽名、蓋章。其中，所在單位須在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》的單位意見欄填寫：“本單位已對(duì)提供的申報(bào)材料逐一審核，真實(shí)準(zhǔn)確，同意推薦”負(fù)責(zé)人、審核人簽名，單位蓋章。未經(jīng)審核簽字或未填寫審核意見的材料，一律不予受理。
3、對(duì)不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)及時(shí)退回并向申報(bào)人說明原因。單位主管部門、呈報(bào)部門、評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真審核申報(bào)材料，對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回，并請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人員所在單位書面告知申報(bào)人。
(二)制定評(píng)審工作方案。各評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要做好申報(bào)材料的審核、整理、分析、匯總工作，制定《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審工作方案》，于召開評(píng)審會(huì)議10日前報(bào)縣人力資源社會(huì)保障部門審定。《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審工作方案》主要內(nèi)容應(yīng)包括：申報(bào)材料受理情況(包括評(píng)委會(huì)職稱材料審核登記表)、綜合考試方案及考試成績的使用意見、評(píng)審工作安排、評(píng)審工作程序、保證評(píng)審質(zhì)量的措施等。未上報(bào)評(píng)審工作方案及未經(jīng)審核同意的，不得開展評(píng)審工作。
(三)業(yè)務(wù)測(cè)評(píng)。對(duì)申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，由評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行業(yè)務(wù)測(cè)評(píng)。業(yè)務(wù)測(cè)評(píng)可采取測(cè)試、答辯等形式進(jìn)行，命題和考務(wù)工作由評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織。測(cè)試成績提交評(píng)委會(huì)，作為評(píng)審的重要依據(jù)。
(四)評(píng)委會(huì)評(píng)審。各評(píng)委會(huì)要堅(jiān)持“公開、公正、公平”原則，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新評(píng)審評(píng)價(jià)辦法，建立評(píng)審專家責(zé)任制，可采用業(yè)務(wù)測(cè)試、面試答辯、綜合評(píng)議等多種方式，對(duì)申報(bào)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和能力業(yè)績情況進(jìn)行科學(xué)、客觀地評(píng)審評(píng)價(jià)。破格申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，提交評(píng)委會(huì)單獨(dú)評(píng)審。
(五)異議期公示。評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)將評(píng)審?fù)ㄟ^的人員名單及時(shí)通知呈報(bào)部門并逐級(jí)反饋到申報(bào)人員所在單位，在辦事機(jī)構(gòu)所在部門(單位)的信息網(wǎng)和呈報(bào)部門信息網(wǎng)上公示15天。經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定權(quán)限報(bào)縣人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)。對(duì)評(píng)審結(jié)果審核、備案過程中發(fā)現(xiàn)的問題，評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)經(jīng)呈報(bào)部門、單位主管部門反饋到專業(yè)技術(shù)人員所在單位，由所在單位進(jìn)行具體核實(shí)，單位主管部門及呈報(bào)部門要進(jìn)行認(rèn)真審核，提出明確意見后，及時(shí)上報(bào)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。凡不符合評(píng)審基本條件和評(píng)審程序的，一律取消資格。
(六)核準(zhǔn)公布。評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)在異議期結(jié)束的15個(gè)工作日內(nèi)，向相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門報(bào)送相關(guān)的核準(zhǔn)備案材料(包括通過名單、未通過名單、專家名單、評(píng)審會(huì)議紀(jì)要等)。公示無異議且符合備案要求的，及時(shí)行文公布。
五、工作紀(jì)律
專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作政策性強(qiáng)，涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各有關(guān)部門(單位)、評(píng)審委員會(huì)及辦事機(jī)構(gòu)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，精心組織，抓好落實(shí)，確保專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作有序進(jìn)行。
(一)嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。要認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于嚴(yán)格職稱評(píng)審規(guī)定嚴(yán)防濫用行政權(quán)力干預(yù)職稱評(píng)審工作的通知》(魯人社字〔2014〕348號(hào))有關(guān)規(guī)定，在職稱申報(bào)推薦、呈報(bào)、評(píng)審、異議期公示等環(huán)節(jié)，嚴(yán)防濫用行政權(quán)力干預(yù)。縣人力資源社會(huì)保障部門要按照權(quán)限加強(qiáng)對(duì)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的檢查和指導(dǎo)，督導(dǎo)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)加強(qiáng)職稱評(píng)審工作紀(jì)律教育，進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審工作程序，強(qiáng)化監(jiān)督和制約機(jī)制。評(píng)審委員會(huì)及辦事機(jī)構(gòu)要切實(shí)履行職責(zé)，健全評(píng)委會(huì)的評(píng)審會(huì)議記錄制度，嚴(yán)格評(píng)審程序和評(píng)審紀(jì)律，確保評(píng)審質(zhì)量和評(píng)審工作規(guī)范有序;要建立與紀(jì)檢、監(jiān)察部門的聯(lián)合工作機(jī)制，與評(píng)委簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律承諾書，建立全程監(jiān)督機(jī)制;要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省、市的有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行審定的評(píng)審工作方案，按照統(tǒng)一的部署和要求組織申報(bào)推薦和評(píng)審，不得另行制定標(biāo)準(zhǔn)條件和評(píng)審程序;各評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)下發(fā)涉及評(píng)審工作安排的文件，須經(jīng)縣人力資源社會(huì)保障部門聯(lián)署或會(huì)簽同意。
(二)強(qiáng)化責(zé)任追究。對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等環(huán)節(jié)要嚴(yán)格實(shí)行“誰審核，誰簽名;誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，哪個(gè)環(huán)節(jié)、哪個(gè)方面出現(xiàn)問題，依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)不得擅自擴(kuò)大、增加或減少受理及評(píng)審范圍，凡違反評(píng)審程序和規(guī)定，或隨意降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致投訴較多、爭議較大的，將視情況責(zé)令整改。對(duì)申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格中弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)的人員，嚴(yán)格按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《關(guān)于公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》等國家和省有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，并按照干部管理權(quán)限視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要設(shè)立舉報(bào)箱，公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
(三)實(shí)行個(gè)人誠信承諾制度。專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)實(shí)事求是地填寫申報(bào)材料，按要求提供各種證明材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的代表性成果或受獎(jiǎng)項(xiàng)目以及參加繼續(xù)教育情況。專業(yè)技術(shù)人員填寫《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》時(shí)，應(yīng)在“任現(xiàn)職以來主要專業(yè)技術(shù)工作成績及表現(xiàn)”欄的最后填寫如下承諾語：“本人承諾：所提供的個(gè)人信息和證明材料真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)因提供有關(guān)信息、證件不實(shí)或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負(fù)”。專業(yè)技術(shù)人員在評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，凡有填報(bào)假材料，提供假數(shù)據(jù)、假成績、假論文、假成果、假獲獎(jiǎng)證明或偽造學(xué)歷、任職年限等情況之一的，自查實(shí)之日起未滿五年的，不準(zhǔn)其再申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對(duì)在申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格中弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)的人員全部納入違紀(jì)違規(guī)信息檔案庫，與專業(yè)技術(shù)人員資格考試、公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開招聘考試等各類違紀(jì)違規(guī)信息統(tǒng)一管理使用。
(四)認(rèn)真辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審信訪事項(xiàng)。用人單位要按規(guī)定將申報(bào)材料和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜公示，有條件的單位應(yīng)同時(shí)在單位網(wǎng)站首頁進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。其他申報(bào)材料可放置在單位會(huì)議室等公共場(chǎng)所，以供查驗(yàn)。受理信訪主要由單位人事(職稱)管理部門負(fù)責(zé)，接受單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。各有關(guān)部門(單位)、評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)以及主管部門要按照《信訪條例》等有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真督辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作方面的信訪事項(xiàng)，按照事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備等要求，對(duì)信訪事項(xiàng)逐級(jí)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，提出明確意見，由調(diào)查人和有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽名、加蓋單位公章后，將《山東省職稱信訪舉報(bào)事項(xiàng)調(diào)查核實(shí)情況表》(附件4)及有關(guān)核實(shí)材料及時(shí)上報(bào)。
縣人力資源社會(huì)保障局舉報(bào)電話：7986030;舉報(bào)郵箱：wlrszck@163.com。
六、時(shí)間安排
根據(jù)日照市人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一部署，我縣2017年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作總的時(shí)間安排為：7月至8月組織申報(bào)、評(píng)議推薦和呈報(bào);10月底前完成評(píng)審工作;11月底前完成審核、備案工作并公布評(píng)審結(jié)果。
(一)申報(bào)參加省各系列高級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的，申報(bào)時(shí)間和具體要求按省有關(guān)部門通知執(zhí)行，由相應(yīng)中評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌安排。
(二)申報(bào)參加我市組織的各系列評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的：
1、8月20日前完成申報(bào)推薦工作，各有關(guān)部門(單位)須于此前將申報(bào)評(píng)審材料報(bào)送相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。
2、8月20日前完成評(píng)委會(huì)備選人員遴選工作，各部門(單位)須于8月23日前將《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)備選人員基本情況信息表》(附件3)報(bào)送縣人力資源社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科。
3、10月30日前完成全縣各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作。
4、11月底前完成審核、備案工作并公布評(píng)審結(jié)果。
(三)2017年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)評(píng)審工作使用《山東省人事人才管理信息系統(tǒng)》(http://124.128.251.110:8185/)進(jìn)行填報(bào)。
(四)中小學(xué)高級(jí)教師、衛(wèi)生技術(shù)及基層衛(wèi)生技術(shù)副高級(jí)及正高級(jí)職稱評(píng)審工作，另行通知。
2017年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作時(shí)間緊、任務(wù)重，各部門(單位)、各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要高度重視，廣泛宣傳相關(guān)政策，進(jìn)一步暢通申報(bào)渠道;要加強(qiáng)組織管理，統(tǒng)籌安排，密切配合，注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決遇到的新情況、新問題，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成。
本意見未涉及事宜，按以往規(guī)定執(zhí)行;以往規(guī)定與本意見不符的，以本意見精神為準(zhǔn)。工作過程中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。
五蓮縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年7月27日
附件：
1、2017年度推薦評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件參考表
2、事業(yè)單位推薦申報(bào)數(shù)量核準(zhǔn)表
3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)備選人員基本情況信息表
4、山東省職稱信訪舉報(bào)事項(xiàng)調(diào)查核實(shí)情況表
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