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【熱點背景】

近日，一段視頻在網絡熱傳，上海攜程親子園老師扔書包、推孩子，還給孩子喂芥末，引發強烈關注。家長怒了，網友怒了，洶涌的輿情指向涉事各方。目前，親子園閉園整頓了，攜程公司道歉了，上海市婦聯出面譴責了，4名相關人員被開除(其中3人還被刑拘)。

【熱點分析】

十九大報告寫入“幼有所育、學有所教”，足見黨和國家對幼兒養育問題的重視。在今年全國“兩會”上，國家衛計委主任李斌也公開表示，鼓勵女職工集中的單位恢復托兒所。上海市總工會更是把“職工親子工作室”作為重點工程，幫助解決職工的子女托育難題。攜程公司應該也是看到了問題，找到了共識，從而給予員工這樣一項“托育”福利。可事情的結果不盡如人意。這不僅暴露出一些部門的管理混亂，也暴露出一些機構和個人是如何利用政府好政策和企業好福利挖掘“商機”的，如果再和管理混亂扯在一起，套用現在流行的灰犀牛理論，出問題將是不可避免的結果。這次虐童事件手段是殘忍的，給孩子以及孩子家長帶來的傷害是不可逆的，不少家長甚至對與幼兒園和托兒所失去了信任。

那么，如何才能防止悲劇再次重演呢?

首先，教育監管部門要加大對與這些幼兒園托兒所的資質和教師職業水平的審核力度，定期檢查部不定期抽查，發現一例曝光一例，嚴懲一例。也可引入各方力量辦園辦所必須杜絕“辦而不管”“沒能力辦而轉包給第三方”以及“沒有能力管”，更要杜絕將辦園異化為企業利益或部門權力。

其次，大力發展3歲以下幼兒照料機構的同時必須恪守底線，確保正規，幼師等人員任用更不能“拉到籃子里都是菜”。

再次，讓家長參與和監督，可借助移動互聯技術，開發App客戶端或者利用微信公眾號等方式，都可以將特定的監控視頻連入家長手機，家長可以隨時隨地查看監控情況。

最后， 建議建立社會力量辦學“黑名單”制度，除了追究當事人刑事責任外，對存在利益輸送等腐敗問題和懶政怠政不作為的，應堅決追究懲戒。