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為滿足審判工作需要，河南省法院面向社會公開招聘聘用制書記員(用工方式：勞務派遣)，具體事項公告如下。
河南省法院2018年公開招聘聘用制書記員公告
一、招聘原則
堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則，在考試考察基礎上擇優聘用。
二、招聘方式
公開招聘采取考試(筆試、技能考試與面試)與考察相結合的方法進行。河南省高級人民法院與河南省人力資源和社會保障廳統一組織筆試;各省轄市中級人民法院與當地人社部門共同組織技能考試和面試;各用人法院負責組織體檢和考察。
三、招聘計劃
河南省79家法院共計劃招聘聘用制書記員1723名，招聘計劃詳見《河南省法院2018年公開招聘聘用制書記員崗位信息和用人單位聯系方式》(見附件)。
招聘信息在河南省人力資源和社會保障廳網站、河南人事考試網、河南省高級人民法院網站同期發布。各省轄市中級人民法院確定相應的招聘工作網站，用于為應試者提供查詢等服務。
四、招聘對象和條件
(一)報考聘用制書記員應當具備下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.擁護黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養、專業技能和職業操守;
4.年齡在18周歲以上，30周歲以下( 1988年7月9日至2000 年7月9日期間出生);
5.計算機中文速錄技能達到100字/分鐘，正確率95%以上;
6.具有正常履行職責的身體條件;
7.具有普通高等學校專科以上文化程度;
8.法律、法規規定的其他條件。
(二)下列人員不得聘用為書記員：
1.現役軍人、試用期內的公務員和試用期內的事業單位工作人員、未畢業在校生;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的;
3.曾被開除公職的或被人民法院、檢察院辭退的;
4.涉嫌違法違紀正在接受調查，尚未做出結論的;
5.曾在公務員招錄、機關事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違紀違規行為的人員;
6.其他不宜擔任聘用制書記員的情形。
(三)面試
面試由各省轄市中級人民法院會同當地人社部門組織實施。根據擬聘用崗位人數與參加面試人數1:2的比例，按照筆試和技能考試分別占總成績的權重折合計分，從高分到低分的順序確定參加面試的人員。筆試成績達不到最低控制分數線，或計算機中文速錄技能達不到100字/分鐘，正確率95%以上的，不得進入面試。參加面試的人員名單、時間、地點詳見各省轄市中級人民法院招聘工作網站通知。
面試主要測試履行崗位職責所要求的基本素質和能力，滿分為100分。面試要求全程錄像。整場面試結束后，現場公布面試成績，并及時在各省轄市中級人民法院招聘工作網站公布總成績。
七、體檢和考察
體檢和考察由各用人法院自行組織，體檢標準參照現行《公務員錄用體檢通用標準》執行。
根據報考人員考試總成績，各招聘崗位按照從高分到低分的順序，等額確定體檢人選;總成績并列的，以筆試和技能考試權重成績從高分到低分的順序確定體檢人選。
體檢合格的人員進入考察環節，主要考察擬聘人員的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。
面試結束后至擬聘用公示前，因報考人員自愿放棄體檢、考察或體檢、考察不合格出現崗位空缺的，從報考同一崗位的人員中，按照考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。
其中，法律事務、檢察事務、法律文秘或司法警務等專業的應聘人員，同等條件下可優先錄用。
八、公示
各省轄市中級人民法院和人社部門根據考試總成績和考察情況，擇優確定擬聘用人員，并在各省轄市中級人民法院招聘工作網站公示，公示期為7個工作日。
九、辦理相關手續
對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由用人法院委托勞務派遣公司按照《勞動法》《勞動合同法》相關規定與聘用人員簽訂勞動合同，試用期3個月。
十、待遇和保障
聘用的書記員薪酬待遇由用人法院確定，社會保障依照有關法律規定執行。
監督電話：0371-65763331
河南省高級人民法院 河南省人力資源和社會保障廳
2018年7月3日
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