2025年迪慶州州級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一公開遴選公告
根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公務(wù)員公開遴選辦法》《云南省公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法》等，中共迪慶州委組織部決定統(tǒng)一開展2025年州級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開遴選職位
公開遴選職位為州級(jí)機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位一級(jí)主任科員及以下相當(dāng)職級(jí)層次的職位。詳見《迪慶州2025年州級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一公開遴選公務(wù)員職位表》（附件1，以下簡稱《職位表》）。
二、報(bào)名范圍和條件
（一）報(bào)名范圍
1. 縣（市）級(jí)及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗，符合職位條件的公務(wù)員。
2. 縣（市）級(jí)及以下參照公務(wù)員法管理單位中已進(jìn)行參照管理登記備案且在編在崗，符合職位條件的工作人員。
中央機(jī)關(guān)、省級(jí)和州級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在我州縣（市）級(jí)及以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合條件的也可報(bào)名。
（二）資格條件
1. 報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
（1）政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。
（2）具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。
（3）具有2年以上基層工作經(jīng)歷。
基層工作經(jīng)歷，是指在縣級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)，村（社區(qū)）黨組織或村（居）委會(huì)及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織，各類企業(yè)、事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列）的工作經(jīng)歷。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。
（4）應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上，且在本機(jī)關(guān)（單位）工作1年以上。年度考核沒有基本稱職以下等次。
（5）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。年齡要求40周歲以下的，為1984年8月1日以后出生；年齡要求35周歲以下的，為1989年8月1日以后出生；年齡要求30周歲以下的，為1994年8月1日以后出生。
（6）大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?。
（7）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（8）符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
（9）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限的計(jì)算時(shí)間截至2025年11月30日，現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)以報(bào)名前的任職為準(zhǔn)。
2. 具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
（1）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
（2）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
（4）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
（5）新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的（含試用期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所、派出所、自然資源所、市場監(jiān)管所不在此列）。
（6）按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
（7）尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。
（8）原不具有公務(wù)員身份通過換屆選舉進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的人員，任期未滿一屆的。
（9）轉(zhuǎn)任后即構(gòu)成《公務(wù)員回避規(guī)定》所列情形的。
（10）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、報(bào)名程序
（一）職位查詢
公開遴選職位及資格條件等情況詳見《職位表》（附件1）。報(bào)名人員如需咨詢《職位表》有關(guān)事項(xiàng)，可按《職位表》公布的電話直接與公開遴選機(jī)關(guān)（單位）聯(lián)系。
（二）報(bào)名
采取報(bào)名人員個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名，可由公務(wù)員本人申請(qǐng)并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名，也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。
報(bào)名步驟如下：
1. 組織推薦。報(bào)名人員登錄迪慶州人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站下載、填寫并打印《迪慶州2025年州級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》（附件2，以下簡稱《報(bào)名推薦表》），由所在單位出具推薦意見并蓋章后，按照干部管理權(quán)限將《報(bào)名推薦表》報(bào)縣級(jí)組織部門或組織人事部門審核蓋章。組織推薦要堅(jiān)持基層導(dǎo)向和隊(duì)伍穩(wěn)定相統(tǒng)一，強(qiáng)化黨組織推薦把關(guān)作用，著力推薦熟悉基層情況，符合上級(jí)機(jī)關(guān)要求的優(yōu)秀人才。報(bào)名人員所在單位應(yīng)對(duì)其政治素養(yǎng)、工作能力、工作作風(fēng)等進(jìn)行把關(guān)，對(duì)政治素質(zhì)不過硬、作風(fēng)不扎實(shí)、不擔(dān)當(dāng)、不作為、推諉扯皮、不專心工作的，不得推薦報(bào)名。
2. 上傳報(bào)名材料提交報(bào)名申請(qǐng)。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2025年8月26日9:00至8月28日18:00。報(bào)名人員登錄迪慶州人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站通過鏈接（https://dqzzb.examtec.cn/）進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)，設(shè)置個(gè)人密碼，通過報(bào)名系統(tǒng)上傳本人近期2寸免冠正面證件照（照片文件應(yīng)為JPG格式，文件大小35KB以下，照片大小寬約114像素,高約156像素），如實(shí)填寫詳細(xì)信息，填報(bào)職位，并將身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、審核蓋章后的《報(bào)名推薦表》掃描為JPG格式上傳至報(bào)名系統(tǒng)，提交報(bào)名申請(qǐng)。用戶名和個(gè)人密碼是查詢資格審查結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的依據(jù)，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必牢記。
每名報(bào)名人員限報(bào)1個(gè)遴選職位，多報(bào)無效；凡弄虛作假者，取消公開遴選資格。
（三）資格審查
公開遴選機(jī)關(guān)（單位）在收到報(bào)名人員《報(bào)名推薦表》后1日內(nèi)完成資格審查，并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果；未發(fā)送有效《報(bào)名推薦表》的，公開遴選機(jī)關(guān)（單位）不予資格審查。
報(bào)名申請(qǐng)通過資格審查的，不得再改報(bào)其他職位。報(bào)名期間，資格審查結(jié)果為“不合格”的報(bào)名人員，可改報(bào)其他職位；資格審查結(jié)果為“退回補(bǔ)充資料”的報(bào)名人員，應(yīng)根據(jù)公開遴選機(jī)關(guān)（單位）要求及時(shí)補(bǔ)充完善相關(guān)資料。
資格審查貫穿公開遴選工作全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考資格條件的，公開遴選機(jī)關(guān)（單位）均可以取消其遴選資格。報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)名人員在本級(jí)機(jī)關(guān)工作不滿2年，處于試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的，終止其遴選程序，不再作為遴選人選。
（四）職位裁減及改報(bào)
符合報(bào)名條件的報(bào)名人數(shù)與每個(gè)職位遴選人數(shù)的比例一般不低于5:1，對(duì)部分專業(yè)性較強(qiáng)、符合條件人數(shù)較少的職位經(jīng)州委組織部批準(zhǔn)后可將開考比例降低至3:1，達(dá)不到開考比例的，將對(duì)遴選職位進(jìn)行裁減或取消，并于2025年8月下旬在迪慶州人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站公布職位裁減及職位取消情況。對(duì)被取消職位的報(bào)名人員允許改報(bào)其他職位，報(bào)名人員須于2025年8月30日9:00至18:00登錄報(bào)名系統(tǒng)完成網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，由公開遴選機(jī)關(guān)（單位）予以資格審查。未成功改報(bào)職位的，公開遴選機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)及時(shí)告知本人。
（五）打印準(zhǔn)考證
2025年9月3日9:00起，報(bào)名人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)下載打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名和打印準(zhǔn)考證時(shí)遇到相關(guān)技術(shù)問題，請(qǐng)撥打以下電話進(jìn)行咨詢：0887-8881977。
四、考試
考試分為筆試和面試，重點(diǎn)測查用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力。
（一）筆試
筆試科目為綜合能力測試，主要測查應(yīng)試者政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等，滿分100分。
1. 時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2025年9月6日（星期六）9:00-12:00，考點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)置在香格里拉市，考場地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)名人員須攜帶本人有效居民身份證（須與報(bào)名時(shí)信息一致）和準(zhǔn)考證參加筆試。
2. 成績公布。筆試成績將于2025年9月中旬在迪慶州人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站公布。筆試成績按百分制計(jì)分，四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后一位。
（二）面試和職位業(yè)務(wù)水平測試
面試由州委組織部、州人事考試中心組織實(shí)施，根據(jù)工作需要，公開遴選機(jī)關(guān)（單位）也可組織開展職位業(yè)務(wù)水平測試。
1. 確定進(jìn)入面試人員。公開遴選機(jī)關(guān)（單位）在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按照筆試成績從高到低的順序，以3:1的比例確定面試人員。按3:1的比例末位出現(xiàn)筆試成績相同的，一并進(jìn)入面試。通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與職位遴選人數(shù)比例未達(dá)到3:1的，按實(shí)際筆試合格人員確定面試人員。
2. 發(fā)布面試公告。9月中旬，州委組織部將通過迪慶州人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站站發(fā)布面試公告，并公布進(jìn)入面試人員名單。
3. 資格復(fù)審。面試前，公開遴選機(jī)關(guān)（單位）對(duì)面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)須提供以下材料：
資格復(fù)審時(shí)須提供以下材料：
（1）筆試準(zhǔn)考證二份；
（2）《報(bào)名推薦表》原件；
（3）居民身份證原件及復(fù)印件一份；
（4）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件一份；
（5）《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表》復(fù)印件一份；
（6）《全國干部人事檔案專項(xiàng)審核專用干部任免審批表》復(fù)印件一份；
（7）報(bào)考職位要求的職位工作經(jīng)歷等相關(guān)證明材料（如：基層工作經(jīng)歷、相關(guān)職位工作經(jīng)歷、現(xiàn)任職務(wù)任職文件等）復(fù)印件一份。
（8）歷年考核結(jié)果證明材料一份。
（9）公開遴選機(jī)關(guān)（單位）要求的其他材料等。
以上材料，是復(fù)印件的須在正面右上方注明“此件與原件一致”、經(jīng)辦人及復(fù)印日期，經(jīng)辦人、復(fù)印日期后加蓋公章，要求內(nèi)容清晰、印章可辨。凡有關(guān)材料不齊、信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，公開遴選機(jī)關(guān)（單位）有權(quán)取消報(bào)名人員參加面試的資格。
資格復(fù)審中出現(xiàn)因人員放棄或復(fù)審不合格而導(dǎo)致未達(dá)到面試比例的職位，在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后仍未達(dá)到面試比例的職位，按實(shí)際合格人員組織面試。
4. 面試組織。面試由州委組織部、州人事考試中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織，突出職位要求和職位特點(diǎn)。面試滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。
5. 職位業(yè)務(wù)水平測試。公開遴選機(jī)關(guān)（單位）可根據(jù)需要開展職位業(yè)務(wù)水平測試，具體設(shè)置情況詳見《職位表》。
面試和職位業(yè)務(wù)水平測試工作結(jié)束后，州委組織部將通過迪慶州人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站站公布報(bào)名人員面試和職位業(yè)務(wù)水平測試成績。面試和職位業(yè)務(wù)水平測試成績按百分制計(jì)分，四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后一位。
（三）綜合成績計(jì)算及公布
未組織職位業(yè)務(wù)水平測試的，按照筆試、面試成績各占50%的比例合成。具體計(jì)算方法為：綜合成績=筆試成績*50%+面試成績*50%。組織職位業(yè)務(wù)水平測試的，按照筆試成績占50%、面試成績和職位業(yè)務(wù)水平測試成績共占50%的比例合成，其中，職位業(yè)務(wù)水平測試成績占面試成績的30%。具體計(jì)算方法為：綜合成績=筆試成績50%+（面試成績*70%+職位業(yè)務(wù)水平測試成績*30%）*50%。
面試和職位業(yè)務(wù)水平測試工作結(jié)束后3日內(nèi)，州委組織部通過迪慶州人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站站公布報(bào)名人員綜合成績。綜合成績按百分制計(jì)分，四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。
五、體檢和考察
（一）確定進(jìn)入體檢和考察人員名單
公開遴選機(jī)關(guān)（單位）按照?qǐng)?bào)名人員綜合成績從高到低的順序，以2:1的比例確定參加體檢和考察人員名單。按2:1的比例末位出現(xiàn)綜合成績相同的，一并進(jìn)入體檢和考察。進(jìn)入體檢和考察的人數(shù)與職位遴選人數(shù)比例未達(dá)到2:1的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入體檢和考察人員。
（二）體檢
體檢工作由公開遴選機(jī)關(guān)（單位）根據(jù)《職位表》公布的體檢要求組織開展。
（三）考察
考察實(shí)行差額考察。公開遴選機(jī)關(guān)（單位）要派出2名及以上正式工作人員組成的考察組（一般由負(fù)責(zé)組織人事工作的人員和熟悉遴選職位情況的人員共同組成），對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適合程度進(jìn)行全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入州級(jí)機(jī)關(guān)（單位）?？疾旖M可采取個(gè)別談話、民主測評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行考察，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表以及其他需要核實(shí)的情況（如違規(guī)違紀(jì)情況、社會(huì)信用記錄等），如實(shí)寫出考察報(bào)告。考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。考察結(jié)束后，公開遴選機(jī)關(guān)（單位）根據(jù)考察情況和職位要求，集體討論決定擬遴選轉(zhuǎn)任人員。
六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)
公開遴選機(jī)關(guān)（單位）根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬遴選轉(zhuǎn)任人員，不唯分取人，并分別在相關(guān)網(wǎng)站、本單位和擬遴選轉(zhuǎn)任人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。
公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響任用的，公開遴選機(jī)關(guān)（單位）按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。報(bào)名人員自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出。
對(duì)公開遴選擬轉(zhuǎn)任人員可設(shè)置試用期，一般不超過6個(gè)月，具體設(shè)置情況將在面試公告中明確。試用期內(nèi)，擬遴選轉(zhuǎn)任人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變，仍由原工作單位發(fā)放工資。試用期滿考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。
七、重要提示
（一）本公告由州委組織部、州人事考試中心負(fù)責(zé)解釋。職位設(shè)置、資格審查、面試、職位業(yè)務(wù)水平測試、體檢、考察、公示、試用期管理等有關(guān)具體事項(xiàng)由公開遴選機(jī)關(guān)（單位）負(fù)責(zé)解釋。
（二）本次公開遴選工作嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律和要求執(zhí)行，違反工作紀(jì)律的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。
（三）報(bào)名人員提交《報(bào)名推薦表》時(shí)，須核對(duì)聯(lián)系電話（手機(jī)）是否真實(shí)、有效，以便公開遴選機(jī)關(guān)（單位）在資格審查及后續(xù)工作中能及時(shí)聯(lián)系本人。因無法與報(bào)名人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)名人員自行負(fù)責(zé)。
（四）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展輔導(dǎo)培訓(xùn)。請(qǐng)報(bào)名人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
附件：1.《2025年迪慶州州級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一公開遴選公務(wù)員職位表》
2.《2025年迪慶州州級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》
中共迪慶州委組織部
2025年8月
2025年迪慶州州級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一公開遴選公務(wù)員職位表.xls
2025年迪慶州州級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表.xls
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