為進(jìn)一步加大競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，按照伊春市委組織工作會議精神要求，市委決定開展競爭性選拔工作，現(xiàn)公告如下：
一、選拔范圍和選拔職位
（一）范圍
本次選拔面向鐵力市選拔。
（二）職位和數(shù)量
1、正科級職位1個(gè)：關(guān)工委辦公室主任。
2、副科級職位4個(gè)：老干部局副局長，工商聯(lián)副主席，安監(jiān)局副局長，桃山鎮(zhèn)黨委副書記。
二、資格條件
參加競爭性選拔的干部除應(yīng)具備《干部任用條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列條件：
1、年齡在40周歲以下（1973年7月1日以后出生）、具有大專以上學(xué)歷。其中報(bào)正科級職位的應(yīng)任副科級2年以上（2011年7月1日前任職）；報(bào)副科級職位的應(yīng)具有國家公務(wù)員身份，三年以上工作經(jīng)歷。
國有企業(yè)、事業(yè)單位報(bào)考的人員，除應(yīng)當(dāng)具備與所報(bào)職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格外，還應(yīng)符合省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員鄉(xiāng)科級正、副職調(diào)任工作的通知（試行）》規(guī)定的“調(diào)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，最低工作年限累計(jì)滿5年；調(diào)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，最低工作年限累計(jì)滿7年，不含試用期”等資格和條件。
三、程序與方法
市委成立鐵力市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織本次競爭性選拔工作。選拔工作從9月初開始，到10月上旬結(jié)束。基本程序是：
1、報(bào)名和資格審查。報(bào)名采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式。組織推薦在征得干部本人同意后，由干部所在單位黨委（黨組）推薦；個(gè)人自薦由干部本人在征得所在單位同意后報(bào)名。報(bào)考人員可直接到組織部領(lǐng)取《鐵力市競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》。
報(bào)名時(shí)需提供身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件2份，2寸免冠同版照片4張（附電子版）。報(bào)名材料要真實(shí)、清楚、有效，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者取消考試成績或任用資格。報(bào)名參加考試人員每人繳報(bào)名費(fèi)100元，用于購買試題及聘請專業(yè)教師評卷。
報(bào)名時(shí)間：9月2日至9月8日
報(bào)名地點(diǎn)：鐵力市委組織部檔案室
資格審查時(shí)間：9月2日至9月10日
報(bào)考正科級崗位的人員，經(jīng)資格審查合格人數(shù)低于6人的取消該職位選拔計(jì)劃。
報(bào)考副科級崗位的人員，不確定具體報(bào)考崗位，只填寫報(bào)考意向。考試結(jié)束后，由領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考試成績、工作經(jīng)歷、崗位匹配度、報(bào)考意向等情況，提出任用初步意見，提交市委常委會議集體討論決定。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)考人選進(jìn)行資格審查，審核通過合格人員發(fā)放準(zhǔn)考證。近三年曾受到行政警告或黨內(nèi)警告以上處分及近三年年度考核被評為基本稱職（基本合格）以下等次的人員不得報(bào)名。
2、筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識和方法分析解決實(shí)際問題的能力。筆試成績滿分為100分，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按1:3比例確定參加面試人選。筆試結(jié)束2天后，筆試成績在驪都黨建網(wǎng)上（http://60.15.40.141/）公布。
筆試時(shí)間：9月14日
3、面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度。面試成績滿分為100分。
面試時(shí)間：9月21日
根據(jù)筆試、面試綜合成績，從高分到低分按1:2比例確定考察對象，在市電視臺、市政府網(wǎng)站和考察對象所在單位發(fā)布公告，進(jìn)行公示。公示期為7天，公示期間無不良反應(yīng)者，進(jìn)入資歷評價(jià)和組織考察環(huán)節(jié)。
4、資歷評價(jià)。資歷評價(jià)內(nèi)容包括學(xué)歷學(xué)位、任職經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、工作業(yè)績四部分。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)評價(jià)打分標(biāo)準(zhǔn)，對考察對象進(jìn)行資歷評價(jià)。資歷評價(jià)量化成績滿分為100分。
5、組織考察。考察嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的程序和方法，對干部的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，突出對考察對象工作實(shí)績、發(fā)展?jié)摿芭c所報(bào)職位匹配度的考察了解。在定性分析考察結(jié)果的同時(shí)，將民主測評和考察情況進(jìn)行量化，計(jì)算形成考察成績。考察成績滿分100分。
筆試、面試、資歷評價(jià)和考察成績，按3:3:2:2的權(quán)重計(jì)算總成績，從高分到低分確定選拔的擬任人選。
6、研究決定。按照干部選拔任用工作條例要求，將擬任人選提交市委常委會議研究決定。
7、辦理任職手續(xù)。選拔的干部實(shí)行任前公示制和試用期制。
四、工作監(jiān)督
本次競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行全程監(jiān)督。
監(jiān)督舉報(bào)電話：2282514、2282255
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