根據陜西省教育廳、編委辦、財政廳、人社廳《關于做好2013年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招募工作的通知》(陜教師〔2013〕20號)精神，現就我市2013年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃（以下簡稱“特崗計劃”）實施工作有關事項公告如下：
一、實施范圍和招募規模
為推進義務教育均衡發展，逐步解決我市義務教育階段農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高教師隊伍的整體素質，2013年我市擬公開招募特崗教師418名，其中漢濱區100名、漢陰縣36名、石泉縣60名、寧陜縣42名、平利縣10名、嵐皋縣80名、旬陽縣40名、白河縣30名、紫陽縣20名（見附件1）。
二、招募對象及條件
1.招募對象：全日制普通高校2013屆本科畢業生、研究生及師范教育類專科畢業生，或全日制普通高校往屆本科畢業生及研究生。
2.招募條件：（1）持有相應的中小學教師資格證書或陜西省中小學教師資格教育基礎理論知識考試成績單（單科60分為合格線，要求4科全部合格）；具備教師資格的其他條件要求和招募崗位要求，所學專業與任教學科原則上應相同或相近；（2）未就業或經本人現工作單位同意報考（須出具工作單位同意報考證明原件，并附單位聯系方式）；（3）年齡不超過30周歲（1983年7月1日以后出生，以身份證或戶籍證明原件為準）。
三、服務期限和范圍
特崗教師服務期暫定為三年，服務期內全部安排在農村鄉鎮學校任教。原則上具備本科及研究生學歷者安排進入初中任教、具備專科學歷者安排進入小學任教，也可安排在村小及教學點任教。可根據當地農村教育的需求在縣域內鄉鎮學校間交流。
四、招募形式及程序
（一）公布需求。6月27日前，各“特崗計劃”實施縣區將本縣區招聘教師的崗位設置標準、編制空缺情況、公開招聘辦法等情況上報市特崗辦審核匯總，經省級四部門審查無異議后，由省教育廳負責于6月30日前向社會發布信息。
（二）自愿報名。各“特崗計劃”實施縣區應于7月1日起開通網上報名服務，接受高校畢業生和社會人員報名，填報服務志愿。學生可通過特崗計劃教師招聘報名系統http://tg.ncss.org.cn/進行注冊登陸報名。報名時間截止7月8日。
（三）資格審查。7月5日至7月15日，各縣區對申報人員嚴格進行網絡資格審查（7月5日至7月10日）和現場確認審核（7月11日至7月15日），并于7月20日前將審核結果匯總表（附件2）和招聘工作具體方案報市特崗辦。經市特崗辦審核，符合報考條件的考生由各縣區特崗辦發放準考證。根據《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》有關規定，應聘同一崗位的應形成競爭，招聘人數與應聘人數的比例一般不得低于1:3，達不到這一比例的，除緊缺專業和急需引進的人才可放寬到1:2的比例外，取消或削減該崗位的招聘計劃，不再進行補報。現場確認審核、準考證發放的具體時間、地點等由各縣區確定并向社會公告。
（四）筆試。8月上旬舉行，筆試采取全市統一命題、統一閱卷，特崗計劃實施縣區設點并組織考試的形式進行，具體時間、地點由縣（區）對外公告。根據筆試成績高低分崗位按照1:3比例確定參加面試人員名單并公示(薄弱學科可適當放寬至1:2)，出現末位筆試成績并列的，并列者同時確定為筆試合格人員。筆試成績為零者，不得確定為筆試合格人員。參照省財政廳、省物價局《關于錄用機關工作人員和國家公務員收費等有關問題的通知》（陜價費調發〔2001〕89號），筆試費用100元，由應聘人員于現場資格確認時向應聘縣（區）繳納。
（五）面試。8月中旬進行，由特崗計劃實施縣區教育局組織，并按照筆試、面試成績5:5計算綜合得分，筆試、面試和綜合得分均保留小數點后兩位數。依據綜合成績分崗位按照1:1的比例確定體檢人員名單并公示。其中，對應聘人數少于招聘計劃3倍的職位，應聘人員面試成績低于60分的，不得確定為面試合格人員。末位綜合成績并列的以筆試成績高者為先；筆試成績并列的，以本市生源為先（本市生源以本縣為先）。面試費用50元，由進入面試的應聘人員向應聘的縣（區）繳納。
（六）體檢。由特崗計劃實施縣區教育局組織，根據體檢結果提出擬聘名單（附件3）并公示，體檢不合格的按照綜合成績依次遞補。
（七）審核聘用。8月下旬，各縣區特崗辦將擬聘人員身份證、畢業證、學位證、教師資格證、戶籍證明（有戶籍限制的提供）等原件和復印件（加蓋“特崗計劃”辦公室審核章）報市特崗辦，經市特崗領導小組審核同意后，由縣區政府與申報本縣區志愿的特崗教師簽訂《陜西省2013年農村學校特設崗位教師聘用合同書》（簡稱《合同書》，一式4份，見附件4），同時將本縣區“特崗計劃”工作總結報市“特崗計劃”辦公室；市“特崗計劃”辦公室在《合同書》上簽署意見并加蓋公章后報省教育廳，將“特崗計劃”工作總結報省級四部門。
（八）上崗任教。經省特崗領導小組審核同意后，9月上旬特崗教師到各“特崗計劃”實施縣區報到，按縣區教育局分配方案，赴農村義務教育階段學校上崗任教。
（九）集中培訓。各縣區教體局適時組織崗前集中培訓，主要包括教育學、教育心理學、教師職業道德、教育政策法規、新課程通識、教材教法等。培訓時間應不少于10天，參加培訓經考核合格者發給培訓證。
六、服務期的管理
特崗教師在農村鄉鎮學校任教期間，由縣區教育局代縣區政府統一管理，任教學校負責日常管理。縣區教育局根據人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》和陜西省人事廳《事業單位工作人員考核暫行辦法》每學期對特崗教師考核一次，市教育局每年抽查一次，并將考核情況報省教育廳。對違反協議和學校規章制度的特崗教師，要進行嚴肅處理。對于不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響等情況，經屢次勸解不改者，一經查實取消其特崗教師身份和教師資格。
七、服務期滿后的問題
1.繼續留任。對服務期滿愿意繼續從事當地農村教育的，各縣區政府應結合考核情況，及時做好他們的接轉和繼續留任工作，并做好人事、工資關系等接轉工作。
2.自主擇業。對服務期滿后不愿繼續留在農村工作的特崗教師，由其自主擇業。本人找到工作后，其戶口檔案關系已經轉到本縣的，辦理改派手續；沒有轉到本縣的，辦理派遣手續。
2013年安康市農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作通知
安康市教育局安康市機構編制委員會辦公室
安康市財政局安康市人力資源和社會保障局
2013年7月1日
更多信息請查看陜西省特崗教師招聘考試
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